Thông tin Ngân hàng Singapore đang điều tra tới 900 nhân viên vì lạm dụng phúc lợi y tế đã làm dấy lên cuộc thảo luận sôi nổi trên thị trường. Các chuyên gia nhân sự được phỏng vấn tin rằng các ngân hàng nên có thái độ khoan dung trong việc xử lý những vấn đề như vậy để họ có thể được xử lý. sự tiếp xúc của con người phong phú hơn.

Yan Jianyi, người sáng lập và chủ tịch của Đạt Group, người đã làm việc trong ngành tuyển dụng nhân sự được 33 năm, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Lianhe Zaobao rằng ông rất ngạc nhiên trước tin tức về Ngân hàng Singapore và chưa từng có về cuộc điều tra liên quan đến nhiều người như vậy.

Anh ấy tin rằng mọi thứ đều có hai mặt. Thế giới không ngừng thay đổi và cần phải thiết lập niềm tin giữa công ty và nhân viên. Mọi vấn đề liên quan đến vùng xám đều có thể được trao đổi. "Không có tổ chức và hệ thống hoàn hảo nào trên thế giới này cũng như không có con người hoàn hảo."

Nhiều khách hàng của Đạt Group là các tập đoàn đa quốc gia, công ty liên kết với chính phủ và doanh nghiệp vừa và nhỏ. Yan Jianyi cho rằng 95% nhà quản lý nhân sự tương đối “nhân đạo” và nhân đạo hơn trong việc xử lý mọi việc.

Anh ấy tin rằng có thể áp dụng thái độ khoan dung để giải quyết mọi việc, điều này có lợi cho mọi người và cho phép mọi người giải quyết vấn đề một cách hòa bình. "Việc xử lý những vấn đề như vậy đòi hỏi sự khôn ngoan và hiểu biết."

Trang web eFinancialCareers, trang web đầu tiên vạch trần vụ bê bối, đã đưa tin vào thứ Hai (29 tháng 4) rằng được biết rằng 500 đến 900 nhân viên của ngân hàng đã bị điều tra về hành vi lạm dụng. kế hoạch phúc lợi y tế đã bị xâm phạm và hơn 40 người bị sa thải đã bị cáo buộc lạm dụng các phúc lợi này. Nhiều người được đưa vào hồ sơ sẽ được cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng trong tương lai, ngăn cản họ tìm kiếm việc làm ở nơi khác.

Một người bị ảnh hưởng giấu tên đã nói với Lianhe Zaobao rằng ước tính có khoảng 800 nhân viên đang bị điều tra. Ông cũng gọi các hoạt động của ngân hàng là “không công bằng và minh bạch”.