Trong thời kỳ hậu COVID-19, ngày càng có nhiều chuyên gia bắt đầu xem xét các mô hình làm việc kết hợp. Cuộc khảo sát mới nhất cho thấy 56% công ty địa phương vẫn áp dụng mô hình văn phòng làm việc tại văn phòng truyền thống, 37% thực hiện sắp xếp làm việc kết hợp và chỉ 7% cung cấp các lựa chọn làm việc hoàn toàn linh hoạt hoặc từ xa.

Một cuộc khảo sát do công ty tư vấn nhân sự Reeracoen Group công bố vào thứ Ba (30 tháng 4) cho thấy 56% công ty địa phương vẫn áp dụng mô hình truyền thống là quay trở lại văn phòng 100%.

Cuộc khảo sát được thực hiện từ tháng 2 đến tháng 3 năm nay với tổng số 120 công ty địa phương thuộc nhiều ngành khác nhau tham gia.

Cuộc khảo sát cung cấp bản phân tích và trình bày chi tiết về các chính sách làm việc từ xa hiện tại của công ty, cũng như liệu mọi người có hiểu và chấp nhận Nguyên tắc ba bên về Yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt (TG-FWAR) sắp có hiệu lực hay không.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy xu hướng rõ ràng ở nơi làm việc là chuyển sang mô hình làm việc linh hoạt hơn, với 37% công ty đã triển khai cách sắp xếp công việc kết hợp cho phép nhân viên phân bổ thời gian giữa văn phòng và làm việc từ xa.

Tuy nhiên, chỉ có 7% công ty cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa hoặc hoàn toàn linh hoạt.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy 28% công ty được khảo sát vẫn không biết rằng cơ quan chức năng sắp ban hành các nguyên tắc hướng dẫn về các yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt theo Cục Quản lý và Lao động, nhấn mạnh rằng cơ quan chức năng cần tiếp tục thực hiện công tác tuyên truyền.

Nguyên tắc hướng dẫn về yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12, quy định rằng tất cả các công ty phải đánh giá các yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt của nhân viên thông qua các quy trình phù hợp. Điều này có nghĩa là đối với đơn xin chính thức sắp xếp công việc linh hoạt của nhân viên, người sử dụng lao động phải xem xét cẩn thận dựa trên nhu cầu kinh doanh và trả lời bằng văn bản trong vòng hai tháng xem có chấp thuận hay không. Nếu từ chối, họ phải giải thích lý do.

Các nguyên tắc hướng dẫn áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động, bao gồm cả doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như cho tất cả nhân viên đã hoàn thành thời gian thử việc.

Tổng giám đốc khu vực của Tập đoàn Reeracoen Soejima Kosuke chỉ ra rằng kết quả khảo sát cho thấy môi trường và nhận thức của văn phòng công ty đang dần thay đổi để chấp nhận những cách sắp xếp công việc linh hoạt và toàn diện hơn.

Ông nói: "Mặc dù một số lượng đáng kể mọi người vẫn thích mô hình văn phòng truyền thống hơn, nhưng cách sắp xếp linh hoạt và kết hợp hơn phản ánh mong muốn của nhân viên về sự thuận tiện và tự do đi lại do làm việc linh hoạt mang lại."