Số lượng thành viên của Đại hội Công đoàn Toàn quốc đã tăng đáng kể hơn 30% trong ba năm qua. Tính đến nay, tổ chức này có hơn 1,3 triệu thành viên và đang dần hướng tới mục tiêu 1,5 triệu thành viên vào năm 2030.

Tổng thư ký NTUC Ng Chee-ming đã công bố dữ liệu trên khi phát biểu tại cuộc biểu tình Ngày Lao động vào thứ Tư (1 tháng 5).

Ông cho biết trong vài thập kỷ qua, NTUC đã liên tục cập nhật mô hình hoạt động của mình với mục đích bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Trong những năm gần đây, NTUC cũng đã hỗ trợ nhiều nhóm nhân viên hơn, bao gồm cả. các chuyên gia, nhà quản lý và điều hành cổ trắng (Professional, Manager and Executive (viết tắt là PME).

Huang Zhiming cho biết với sự phát triển kinh tế và thay đổi công nghệ ở nước ta, tỷ lệ PME trong lực lượng lao động đã tăng lên trong những năm gần đây và nhiều PME đã báo cáo những lo lắng và nhu cầu của họ với NTUC. Do đó, NTUC áp dụng cách tiếp cận đa hướng để hỗ trợ PME, từ kết nối công việc, đảm bảo việc làm đến phát triển nghề nghiệp, nhằm đảm bảo PME phát triển nghề nghiệp tốt hơn.

Hiện tại, có tới 45% thành viên của 58 công đoàn trực thuộc NTUC và 7 hiệp hội trực thuộc là PME.

Về mặt đảm bảo việc làm, ông lấy ví dụ về việc nền tảng thương mại điện tử Lazada sa thải nhân viên vào tháng 1 năm nay, giải thích rằng sau sự can thiệp của NTUC và Liên đoàn Thực phẩm, Đồ uống và Công nhân của cùng ngành, họ đã thành công trong việc thu được nhiều cơ hội việc làm hơn cho hầu hết nhân viên PME. Gói thôi việc tốt. Ông cũng tiết lộ rằng trong số những nhân viên bị sa thải, có những nhà phân tích và quản lý cấp cao từ các bộ phận tài chính, vận hành và thương mại. Cũng có những PME trẻ không phải là thành viên NTUC và đã tìm kiếm sự hỗ trợ của NTUC sau sự cố.

Về việc cải thiện kỹ năng, Huang Zhiming một lần nữa kêu gọi các công ty và nhân viên tận dụng tốt các ủy ban đào tạo của công ty để thể chế hóa việc đào tạo nhân viên, từ đó tăng năng suất và đạt được tình hình đôi bên cùng có lợi cho lao động và quản lý.

Ông tiết lộ rằng hiện tại NTUC đã thành lập hơn 2.100 ủy ban đào tạo doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Ngoài ra, trong số 150 công ty nhận được trợ cấp từ Hội đồng Đào tạo Doanh nghiệp, có hơn 3.000 nhân viên được tăng lương bình quân thêm 5% bên cạnh mức tăng lương hàng năm hoặc được hưởng lợi từ các chương trình phát triển nghề nghiệp.

“Một vài tuần trước, tôi đã đến thăm ST Engineering Land Systems và hỏi họ NTUC có thể làm gì tốt hơn. Phó chủ tịch Andrew De Silva của công ty đã nói đùa: “Ông ấy nói rằng NTUC nên thành lập ủy ban đào tạo công ty sớm hơn. đó là một bước đi thông minh mà đôi bên cùng có lợi. "

Mặc dù NTUC đã tăng cường nỗ lực hỗ trợ PME nhưng họ sẽ không quên các nhóm khác, bao gồm những người trẻ tuổi, người chăm sóc, người lao động lớn tuổi và người lao động có mức lương thấp hơn. Ng nhấn mạnh rằng công đoàn có thể bảo vệ tất cả thành viên, cho dù họ là công nhân cổ xanh hay công nhân cổ trắng, nhân viên bình thường hay PME.